大突破！資助金額破億！陝西這所大學5年引進高層次人才492名
2020年，是“十三五”收官之年，2021年，是“十四五”開局之年。“十三五”期間，陝西科技大學始終把科技創新擺在學校發展全局的核心位置，堅持“四個面向”的戰略方向，秉持“特色發展、突出優勢、注重前沿、掌握關鍵”的科研工作理念，聚焦促轉型、抓隊伍、強能力、補短板，科研工作取得了一系列新突破。近日，陝西省教育廳官網對此進行了關注與報道。
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聚焦轉型發展 提升科研綜合實力
“十三五”期間，陝西科技大學以優勢學科和特色學科方向爲指引，優先引進急需的高層次人才，並完善人才及其團隊的引進、學科交叉、成果培育等制度，加強基礎研究隊伍建設。通過建立青年教師科研導師制，引導青年教師加入團隊，加強對青年教師科研能力的培養，全面提升學校科研綜合實力。充分發揮科研基地在承擔高級別大項目和產出標誌性創新成果方面的引領與示範作用，逐步實現了“學科建設、基地建設、科學研究、人才培養”一體化協調發展，形成了“學科促基地、基地育學科”的局面。
五年來，學校作爲第一完成單位獲國家級科研獎勵2項，並且首次同年獲9項國家重點研發計劃課題，實現歷史突破；國家自然科學基金質、量、額均大幅度提升，獲批項目272項，資助金額突破1億元，較“十二五”分別增長了172%和134%，其中獲得重點項目2項，實現了優秀青年基金“零”的突破；科研平臺建設成效顯著，新增省部級重點科研基地26個，總數達到45個，實現了歷史總量的翻番。
聚焦隊伍建設 提升教師創新動力
陝西科技大學深入實施“人才強校”戰略，堅持引育並舉，制定高層次人才引進實施辦法、博士招聘及聘任實施辦法等系列制度文件，建立二級學院領導班子和領導幹部人才工作目標責任制，五年共引進各類高層次人才492名；同時，印發專任教師學歷提升辦法，鼓勵教師赴國（境）外高水平大學攻讀博士學位、從事博士後研究、訪學等，到企業開展工程實踐。
優化科研成果評價機制，出臺標誌性科研成果與項目獎勵辦法等激勵制度，激發廣大教師積極性和主動性。深化開放格局，主辦和承辦了50餘場大型國際國內學術會議以及200餘場高層次“前沿科學報告”，廣泛邀請海內外2000餘名專家學者來校進行學術交流，實現高層次人才來校報告全覆蓋，營造了良好的學術氛圍，深度激發了全體教師的科研創新動力、積極性和創造性。
聚焦產學研用 提升服務地方能力
建立前沿科學與技術轉移研究院，並設立陝西科技大學技術市場，專門加強產學研合作項目，形成了以市場爲導向、項目爲載體、技術和資本爲紐帶，優勢互補、利益共享、風險共擔、共同發展的產學研運行模式。
創新管理體制機制，激勵教師將專利和技術推向市場，加快科技成果轉化，推動科技產業發展，提升服務地方能力。
積極推薦教師參與企業項目立項、評審、鑑定等工作，聘請企業專家到學校兼職和指導研究生，通過聯合科技攻關等形式解決企業技術難題，發揮校企雙方優勢和特色。
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推進輕工、化工等學科技術革新，引領造紙、皮革、能源化工等傳統產業轉型升級，助推“美麗中國”建設。
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學校專利轉化持續增長，獲批陝西高校新型智庫（省部級平臺）、陝西省級技術轉移示範機構，進入中國高校專利轉讓排行榜前50強、2020年中國高校專利實力100強，入選2020年度國家知識產權試點示範高校。
聚焦短板弱項 提升薄弱學科活力
深入破解“工強文弱”發展不均衡問題，啓動人文社科校級聯合基金申報管理工作，定期深入學院調研，瞭解各學院哲學社會科學科研人員的研究動態及需求，對文科重點青年科研拔尖人才進行培養、培育、支持、獎勵，追蹤其科研活動，提高項目申報參與率和獲批率。
“十三五”期間，學校獲批國家社科基金項目、教育部人文社科研究項目等省部級以上項目152項，獲批陝西輕工產業發展戰略研究中心、絲路文化傳承與創新設計研究中心、陝西省思政教育重點研究中心等陝西（高校）哲學社會科學重點研究基地。
接下來，陝西科技大學將繼續堅持加強科教結合、校地合作、校企合作、產學融合，廣泛進行協同育人、協同創新，把更多社會資源轉化爲學校育人資源、科學研究資源、學科建設資源，提升辦學競爭力、科技創新能力、成果轉化能力、社會服務能力，爲建設特色鮮明的高水平教學研究型大學奠定堅實的基礎。
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金融
大突破！資助金額破億！陝西這所大學5年引進高層次人才492名
2023 年 10 月 2 日
金融新聞
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Edlyn Orlantha
大突破！資助金額破億！陝西這所大學5年引進高層次人才492名
2020年，是“十三五”收官之年，2021年，是“十四五”開局之年。“十三五”期間，陝西科技大學始終把科技創新擺在學校發展全局的核心位置，堅持“四個面向”的戰略方向，秉持“特色發展、突出優勢、注重前沿、掌握關鍵”的科研工作理念，聚焦促轉型、抓隊伍、強能力、補短板，科研工作取得了一系列新突破。近日，陝西省教育廳官網對此進行了關注與報道。
友谊赛-吉鲁佩佩破门琼阿梅尼绝杀 法国2-1科特迪瓦
聚焦轉型發展 提升科研綜合實力
“十三五”期間，陝西科技大學以優勢學科和特色學科方向爲指引，優先引進急需的高層次人才，並完善人才及其團隊的引進、學科交叉、成果培育等制度，加強基礎研究隊伍建設。通過建立青年教師科研導師制，引導青年教師加入團隊，加強對青年教師科研能力的培養，全面提升學校科研綜合實力。充分發揮科研基地在承擔高級別大項目和產出標誌性創新成果方面的引領與示範作用，逐步實現了“學科建設、基地建設、科學研究、人才培養”一體化協調發展，形成了“學科促基地、基地育學科”的局面。
五年來，學校作爲第一完成單位獲國家級科研獎勵2項，並且首次同年獲9項國家重點研發計劃課題，實現歷史突破；國家自然科學基金質、量、額均大幅度提升，獲批項目272項，資助金額突破1億元，較“十二五”分別增長了172%和134%，其中獲得重點項目2項，實現了優秀青年基金“零”的突破；科研平臺建設成效顯著，新增省部級重點科研基地26個，總數達到45個，實現了歷史總量的翻番。
聚焦隊伍建設 提升教師創新動力
陝西科技大學深入實施“人才強校”戰略，堅持引育並舉，制定高層次人才引進實施辦法、博士招聘及聘任實施辦法等系列制度文件，建立二級學院領導班子和領導幹部人才工作目標責任制，五年共引進各類高層次人才492名；同時，印發專任教師學歷提升辦法，鼓勵教師赴國（境）外高水平大學攻讀博士學位、從事博士後研究、訪學等，到企業開展工程實踐。
優化科研成果評價機制，出臺標誌性科研成果與項目獎勵辦法等激勵制度，激發廣大教師積極性和主動性。深化開放格局，主辦和承辦了50餘場大型國際國內學術會議以及200餘場高層次“前沿科學報告”，廣泛邀請海內外2000餘名專家學者來校進行學術交流，實現高層次人才來校報告全覆蓋，營造了良好的學術氛圍，深度激發了全體教師的科研創新動力、積極性和創造性。
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建立前沿科學與技術轉移研究院，並設立陝西科技大學技術市場，專門加強產學研合作項目，形成了以市場爲導向、項目爲載體、技術和資本爲紐帶，優勢互補、利益共享、風險共擔、共同發展的產學研運行模式。
創新管理體制機制，激勵教師將專利和技術推向市場，加快科技成果轉化，推動科技產業發展，提升服務地方能力。
積極推薦教師參與企業項目立項、評審、鑑定等工作，聘請企業專家到學校兼職和指導研究生，通過聯合科技攻關等形式解決企業技術難題，發揮校企雙方優勢和特色。
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推進輕工、化工等學科技術革新，引領造紙、皮革、能源化工等傳統產業轉型升級，助推“美麗中國”建設。
广东普宁有一位比李嘉诚还牛的人，赚的钱全捐给国家，儿子开出租
學校專利轉化持續增長，獲批陝西高校新型智庫（省部級平臺）、陝西省級技術轉移示範機構，進入中國高校專利轉讓排行榜前50強、2020年中國高校專利實力100強，入選2020年度國家知識產權試點示範高校。
聚焦短板弱項 提升薄弱學科活力
深入破解“工強文弱”發展不均衡問題，啓動人文社科校級聯合基金申報管理工作，定期深入學院調研，瞭解各學院哲學社會科學科研人員的研究動態及需求，對文科重點青年科研拔尖人才進行培養、培育、支持、獎勵，追蹤其科研活動，提高項目申報參與率和獲批率。
“十三五”期間，學校獲批國家社科基金項目、教育部人文社科研究項目等省部級以上項目152項，獲批陝西輕工產業發展戰略研究中心、絲路文化傳承與創新設計研究中心、陝西省思政教育重點研究中心等陝西（高校）哲學社會科學重點研究基地。
接下來，陝西科技大學將繼續堅持加強科教結合、校地合作、校企合作、產學融合，廣泛進行協同育人、協同創新，把更多社會資源轉化爲學校育人資源、科學研究資源、學科建設資源，提升辦學競爭力、科技創新能力、成果轉化能力、社會服務能力，爲建設特色鮮明的高水平教學研究型大學奠定堅實的基礎。
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